公司新聞
2022.10.08
「四層培訓」打造強才!
董事長親自帶隊、採四層級培訓制！ 除了副總協理（高階主管），針對各部門經副理（中階主管）、課級主管、儲備幹部 3 個職等，力山都有不同的學習制度規劃。 理級主管之下，包括課級主管、儲備幹部等人員，多採實體內訓課的模式，由培訓單位、部門高階主管擔任講師，搭配既有及新收集的管理學教材，彙整成完整的培訓內容；如果是工廠現場人員、一般新進職員，也是採部門內訓的模式，同時視狀況外聘講師傳授專業技術層面的知識。 最上層職等，由董事長發起、總經理召集執行的每月分享會，目標對象為各部門經副理、協理及副總（中高階主管），透過各自背景、經驗的問題解決分享，促進跨部門共同成長及進步。每月選書則由董事長指定或培訓單位推薦多本後經總經理確認，主題包括管理經典、名人傳記、商業案例、時間管理等，參加主管需繳交讀書心得。另外也會透過外部資源如 《經理人》管理知識庫 的 新書快讀、管理學程及專題等指派學習任務，算是在「半強迫」下慢慢形塑高階主管的學習風氣。 之所以半強迫，是因為力山更看重現實面的考量。李宜穆表示，如果只是鼓勵、勸導，欠缺「強迫」機制在後督促，內部培訓容易成效不彰。所以力山的讀書會、分享會，中高階主管除了一定要參與並交報告外，還要定期回饋線上學習問卷與心得，分享會或實體內訓課，也會透過追蹤問卷與舉辦測驗來確認學習成效，更透過主管往下紮根讓學習效果擴散， 「這些明定的學習成效考核，與部門、主管、下屬的 KPI 結合，等於讓學習和工作結合在一起，一方面有強制督促作用，也希望讓大家養成工作不忘學習的慣性。」
公司新聞
2022.09.13
力山工業股份有限公司 榮獲2022年美國傑出工業設計銅獎
力山工業再接再厲以FlipGo+ 鋰電式折疊式多角度切斷機參加全球知名的設計競賽-2022年IDEA美國傑出工業設計獎（2022 INTERNATIONAL DESIGN EXCELLENCE AWARDS），因其創新折疊方式所帶來的移動及收納的便利性和設計美學獲得47位評審的青睞，在有史以來最多參賽作品的一年中脫穎而出獲得商業及工業類銅獎。
ESG
2022.08.29
力山工業無懼8月艷陽也要做公益
台中大里孕育了力山工業，本著飲水思源的精神，暑假期間力山同仁為了減少蚊蟲在校園孳生，前進美群國小割草、修剪樹木和清水溝。也為了讓小朋友上課環境無塵， 所以幫忙清理教室的高處灰塵。 難得有機會進入校園服務，看見學校老師為了學生開學辛苦做準備跟整理教室，大家在這炎熱的天氣裡為了小朋友們努力整理校園，看見校園變乾淨，我們心中湧起了不同的成就感。
ESG
2022.08.25
力山工業以愛傳愛，讓微笑不間斷
身心障礙者關懷協會有感於天使孩子們即使有就業意願，卻往往在求職過程中屢屢受挫，導致自信心、自尊心低落。校方無法繼續協助，家庭不知從何陪伴，孩子們面臨長期失業，造成社會、家庭的問題及負擔。本著授之以魚，不如授之以漁的精神創立了微笑天使烘焙坊。 力山工業深受其協會精神感動，隨著中秋節的腳步越來越近~同仁獲知微笑天使有中秋包裝志工招募的需求，隨即自發性號召同仁響應，協助中秋禮盒的組裝以及出貨。
ESG
2022.08.11
力山工業攜手品笳紙器為台灣注入熱血
2021年由於新冠肺炎影響，台灣地區陷入罕見的嚴重血荒，力山工業董事長-王冠祥先生在2021、2022年數次鼓勵及帶領員工本著仁愛精神、關懷社會的原則，特邀供應商"品笳紙器"一同響應”捐血一袋，救人一命”，還特地成立了活動小組，籌備了可愛且具有意義的紀念品給報名參加捐血的同仁們。 同時期盼與其他非營利組織建立合作夥伴關係，整合及發揮資源，回饋社會，擴大對社會價值觀影響力。
ESG
2022.08.05
力山工業化為暑期校園修繕小精靈
割著草修剪著樹枝，親切的塗城國小校長提醒著我們天氣炎熱記得休息喝水，謝謝你們的幫忙，雖說是暑假，但是塗城國小的校長跟老師似乎也都忙碌著，能在校園工作也是不錯的體驗。 修課桌椅，這工作讓我們感受到愛物惜物，有些小桌椅都已經很難修復，但學生還是希望我們能幫忙維修，還好有力山的神隊友志工，大家一起努力把要修的課桌椅完成。 我們這次的活動，有小孩子上課的讀書聲，上課的歌聲陪伴著，小朋友下課還主動來幫忙，能一起跟小孩子們在一起工作，覺得很開心。 下次志工活動，我們期待再遇見小孩拖著椅子來跟我們說我的椅子搖搖晃晃的，可以幫我修嗎？我的椅子會刮我的腳可以幫我修嗎？我們會大聲說當然可以，因為你們太可愛了！
