企業永續

實際正面：

1. 把握永續產品趨勢商機，建構低碳材料資料庫及打樣測試，定期推廣客戶，提高銷售機會，增加營運績效。
2. 因應地緣風險，持續布局多元生產地點，降低營運風險，提升營運績效。

實際負面：

1. 面對美國及歐盟相關碳稅政策，如缺乏低碳相關材料知識，將導致代工成本上升，影響營運競爭力。
2. 地緣政治緊張關係的不確定性，未能及時擬定應變策略適應趨勢變化，錯失商機，衝擊營運競爭力。

實際正面：
技術與永續創新雙軌，強化智慧資產與品牌價值。

潛在負面：
創新停滯恐導致市占與營收下滑。

實際正面：

1. 創新與永續產品開發，協助客戶在市場中保持競爭優勢。
2. 完整的客戶關係管理（CRM）系統，建立更緊密的客戶關係，提升服務質量，增強客戶滿意度。
3. 完善的客戶商業機密保護機制，強化客戶對公司的信任，有助深化長期合作關係。

潛在負面：

1. 無法跟上趨勢或提高附加價值的產品，容易不被客戶信任。
2. 無完整客戶關係管理（CRM）系統，容易導致客戶資訊錯誤或遺失，影響客戶關係維護與服務品質，錯失潛在商機與合作機會。
3. 客戶商業機密（如合約條件、產品圖面或產線配置）管理不當，造成資訊外洩風險，影響客戶權益、公司商譽，引發法律責任與合作關係中斷。

實際正面：

1. 推動產品健康與安全，增強利關人的信任度，吸引更多客戶和投資者。
2. 讓員工感受到公司對健康與安全的重視，提高生產力和降低流失率。
3. 通過遵循健康與安全標準，減少事故發生風險，降低潛在法律責任和財務損失。

潛在負面：

1. 產品如具有害物質或缺陷可能對消費者的健康造成直接威脅。
2. 未遵循產品健康與安全相關法規，導致企業面臨法律和財務風險。

實際正面：
促進供應鏈共好發展，減少浪費、優化資源使用，降低營運成本並提升效率。有助於強化成本競爭力與整體營運效能，進而提升企業韌性、風險管理與應變能力，降低營運風險並應對外部衝擊。

潛在負面：
供應鏈若缺乏永續管理，恐導致經營不善、環境違規、勞動爭議或法規不符，影響企業形象與交付穩定，造成訂單流失與營運中斷風險。

實際正面：

1. 「誠信」為公司經營的核心價值，建立完善的誠信經營守則與內部稽核制度，確保所有經營活動皆符合法規與道德標準。
2. 報告期內，公司治理表現穩健，未發生任何重大貪腐、不當行為或違反誠信原則之法律訴訟、罰款或制裁，展現公司持續落實誠信經營與透明管理的決心。
3. 透過制度化的風險控管機制與員工教育訓練，除強化內部控制，亦持續提升外部利害關係人對企業信任與信譽，為永續經營奠定堅實基礎。

潛在負面：

1. 誠信事件一旦發生，無論情節輕重，皆可能嚴重損害公司形象與客戶信任。
2. 若出現貪腐或舞弊行為，將導致資源錯置與不當利益輸送，削弱決策公正性及營運效率，進而影響公司競爭力與創新動能。

實際正面：

1. 每年通過ISO27001稽查，強化資訊安全防護，確保營運連續性，保護客戶資料與營業機密，提升公司信譽與市場競爭力。
2. 符合法規要求 (如個資法、資通安全管理法)，降低法律或法規裁罰風險，吸引注重資安治理的客戶與投資者。

潛在負面：
人員的資安意識不足或技術落差，可能增加企業營運成本與管理之潛在風險。

實際正面：

1. 持續推動職業安全衛生教育訓練、內部稽核、巡檢及改善方案，落實風險辨識與控管，有效降低作業事故與職業災害風險。
2. 促進員工健康與安全感，提升工作滿意度與生產效率，進一步強化組織的韌性與穩定度。
3. 承攬商管理、安全審查及變更管理流程，提高內外部合作單位的安全意識，確保各項施工與操作行為符合同一安全標準。
4. 完善職安衛管理制度，有助於風險辨識與控管能力，保障所有勞工的安全與健康。

實際負面：
高風險作業單位持續偏高的失能傷害頻率（FR），對公司整體職業安全衛生績效造成影響，提高營運風險。

潛在負面：

1. 承攬商未確實執行危害告知、施工紀律與現場安全措施，可能導致工安事故，進而造成傷害或影響營運。
2. 採購或變更流程未納入安全審查，引入新設備、工法或作業流程，造成潛在危害，增加作業風險。

實際正面：

1. 提升綠能使用比例，降低碳足跡，促進能源自給自足，提升企業能源使用效率，降低耗電量，減少碳排放，透過以上支持企業實現ESG（環境、社會、治理）永續發展承諾，並為全球環境保護和資源永續利用作出貢獻。
2. 積極進行減碳措施時，可直接降低產品的碳足跡，但同時也需要進行相應的資本投入。

實際負面：
2025 年溫室氣體總排放量為48,107.089公噸CO2e/年，導致氣候變遷，衝擊當地社區環境。

潛在負面：
若無提升廠區綠能佔比與導入智慧用電方案，無法有效降低用電量與碳排量，對環境造成的衝擊。

實際正面：

1. 公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》及《國際勞工公約》等國際規範，落實尊重與平等原則，並確保所有員工在招募、任用、訓練、評核與升遷等各階段均受到公平對待。
2. 推動多元與包容、性別平等、反歧視教育訓練、職場騷擾防治與員工關懷計畫，公司致力打造安全友善的工作環境，強化員工歸屬感、組織向心力與整體職場韌性。

實際負面：
公司外籍移工招募仍委由仲介公司辦理，部分費用由移工自行負擔，尚未完全符合部分國際客戶或社會責任稽核（如 RBA）對「移工零付費」的最高標準。

潛在負面：
尚未取得國際人權相關外部驗證，無法有效整合人權相關風險與機會。