企業永續

為實現企業的持續發展，人才培育與留任至關重要。這不僅有助於建立穩固的企業聲譽，也對社會和環境產生積極正面的影響。構建優秀的人才梯隊，使企業更能應對市場變化、創新產品和服務，以及面對各種挑戰，進而實現長期的經濟效益。力山深刻體認產業進步與企業成長需要大量優秀的人才，為此，我們倡導終身學習，致力打造一個持續學習的組織文化。透過力山學院、數位學習平台等培訓方式，我們培養員工成為各自領域的專家，同時積極與學術界和產業界合作，培養智慧製造等高端技術人才，以構建企業的長期競爭優勢。

力山工業2023年無發生負面衝繫事件
若有發生人才培育與留任產生負面衝擊有可能負面影響是未兌現承諾而引起員工的不滿，導致士氣低落、工作表現下降，甚至有可能引起離職潮。另外為了滿足CSR的要求而參與人才培育與留任活動，而未真正投入足夠的資源和努力，這樣的情況也有可能使訓練的實際成效受限，無法實現預期的人才培育和留任目標。

• 提供暢通關懷溝通管道，引進專業輔導諮商機構服務
  多元的福利與健康照護，提供所有員工及其直系眷屬參與公司福利
• 報告書 ： 員工福利與企業留才密不可分，完善的員工福利可以增強企業形象、降低員工離職率、提高員工工作滿意度與生產效率，實現企業永續經營及創造勞資雙贏；反之，若離職率上升就無法適度汰劣存優，而好的員工留任率低，則將引發管理人才斷層，及技術無法有效傳承的惡性循環。企業需要擁有優秀的人才來推動業務發展，而人才留任率的提高能夠降低人力資源的成本，同時也能夠維持企業的穩定性和競爭優勢。

• 容易造成員工不信任感，進而導致士氣下降，影響團隊合作、工作態度及工作效率。
• 導致員工流失率上升，進而增加招聘和培訓成本。
• 企業形象聲譽會受損，對外部招聘和客戶信任會造成不良影響。
• 取消福利有可能容易造成勞資糾紛。

力山推行ISO 45001職業安全衛生管理系統，建立組織架構、提倡安全觀念，所帶來正面影響，有助改善員工的身心健康與安全，並帶來商業和聲譽上的好評、減少時間的浪費、更能留住員工、更輕易做到法規遵循，並可建立、引導朝向更完善的變革管理意識。
最終，執行健全且合宜的職業安全衛生管理系統，讓組織更能好好地保護自己及每一位員工，達到每位員工期待安全地從工作崗位中返家，而不會有職業傷害的環境。

2023年在職業安全衛生重大議題上，力山雖有發生15件工傷意外（類型為物體飛落、被撞、捲夾及其他工傷意外為主)進而產生負面衝擊影響，但相關事件皆為非重大傷害之事件，於預防負面衝擊事件措施，將以 2023年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統規範程序加以防範並落實執行。