人才發展
恪遵人權政策、建立訓練制度、遵守法令規範。
人力資源政策

HUMAN RIGHTS MANAGEMENT
人權管理
力山工業遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等國際人權準則,遵守國內外法規,致力勞資和諧、職場平權、工作場所健康安全與提升員工身心靈平衡之人權管理,訂有公司管理規定之「工作規則」、「職場不法侵害預防作業計畫書」、「人事管理規定」等,明確宣示保護員工人權,包含基本法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾,亦進一步建立多元有效的溝通機制、健全薪酬福利、訓練發展機會與課程選擇,強化員工人權觀念,保護員工權益不受侵害。

REASONABLE SALARY AND WORKING ENVIRONMENT
提供公平合理的薪資與工作環境
提供保障勞動權益及友善和諧的勞資關係,落實雇用、薪酬福利、教育訓練、考評與升遷機會之公平性,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之事情。

HEALTH AND WORK LIFE BALANCE
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
力山重視員工身心健康,並落實法令規定安排定期在職健康檢查,公司提供每月二次特約醫師與一位專責護理師提供健康諮詢與照護、健康檢查報告異常追蹤關懷、醫療單位轉介、傷病復工關懷、EAPs員工協助方案等健康服務。此外,每月定期提供正能量語錄張貼公佈欄及多元的健康資訊宣導,也辦理各項健康促進活動,提升同仁保健知識。重視員工健康打造五星級健身房讓同仁免費使用,鼓勵同仁養成每日運動的好習慣。

CAREER TRAINING PLANNING
職涯訓練規劃
力山工業視員工為企業永續發展之基石,培訓單位依據年度營運目標、各部門目標、職能缺口與高階主管指示,擬具年度訓練計劃、預算,以為年度教育訓練施行依據。過程不定期檢討課程實施是否符合各職類職能發展與公司成長需要,並與同仁職涯發展結合,鼓勵自主發展。透過落實訓練政策及TTQS,舉辦OJT、內外部課程,階段性舉辦各項符合各職能所需之訓練,並導入線上學習平台、管理知識庫,提升企業競爭力及管理者領導管理職能。
員工概況
截至 2022年 12 月底,力山台灣總公司總人數為 724 人,以一般雇用為主 (男性 504 人、女性 220 人)。

女性
30.4%
男性
69.6%
年齡分布
女性
男性



STAKEHOLDER QUESTIONNAIRE
利害關係人永續議題問卷
為達成與關心本公司的利害關係人更有效的溝通,誠摯邀請您撥冗填寫本問卷,俾利我們確實了解利害關係人關注之議題並積極回應。