力山工業永續報告書議題調查問卷

董事會組成與職責、內部稽核、股東權益、投資人關係；因應 IFRS S1/S2 強制揭露，強化永續治理架構，確保 ESG 資訊透明度

揭露財務績效、業務發展方向與對策；納入氣候與永續風險對財務的影響評估（呼應 ISSB/IFRS S2 要求）

董事會對永續風險的監督職責、永續績效與高階主管薪酬連結度

建立 AI 倫理規範與內部管理機制，確保 AI 技術應用符合資料隱私與不偏誤原則；依循 ISO/IEC 27001 強化資訊安全，降低智慧製造轉型下的數位營運風險

秉持廉潔、公開透明及負責任的經營理念，建立反貪腐、反競爭行為相關政策與內部稽核制度，並落實員工誠信教育訓練，確保所有營運活動符合法規與道德標準

建立完整的客戶關係管理（CRM）系統，提升服務品質與客戶滿意度；完善客戶商業機密保護機制，確保客戶資訊安全，強化長期合作信任關係

建立品質管理系統（ISO 9001），持續改善計畫、降低產品瑕疵與召回風險，並確保永續製程品質

推動永續採購、落實供應商 ESG 評估與稽核；因應歐盟 CSDDD（供應鏈盡職調查指令）要求，強化人權與環境風險管理

新製程與產品研發同步考量環境與社會創新，提升能源效率、降低原物料使用，支持循環經濟

從產品設計、原物料採購、製造到行銷與服務，全程融入永續思維，確保材料及製程符合環保要求。降低對環境和生態的影響，讓消費者可健康的使用力山的產品

從產品的設計、製造、使用到回收的各個生命週期階段，每個環節都有不同的做法與機會，讓企業與消費者能夠落實循環經濟

氣候相關財務揭露（TCFD），涵蓋溫室氣體（GHG）管理、減緩與調適措施；接軌 IFRS S2，揭露氣候相關財務風險與機會

2026年台灣碳費制度正式上路，企業需建立碳費成本管控機制，評估碳費對產品成本與競爭力的影響，並研擬減碳路徑

提升能源使用效率，研擬再生能源策略（RE100 倡議）；設備與製程節能改善，降低碳排放強度

針對揮發性有機化合物(VOCs)、硫氧化物SOx、氮氧化物NOx及粒狀污染物的氣體排放與管理執行狀況，並且符合法規標準

節水措施、廢污水排放管理；面對氣候變遷帶來的水資源風險，訂定水資源使用效率目標

推動廢棄物減量、資源回收再利用，落實循環經濟原則，降低廢棄物對環境的衝擊（呼應歐盟循環經濟行動方案）

針對生產製程中使用之有害物質進行管制，確保符合RoHS、REACH等國際環保法規要求，並定期申報作業處理，降低對環境及人員的潛在危害

集團的工廠周界噪音定期檢測，並符合噪音管制標準

依循 TNFD 框架，評估營運與供應鏈對自然資源（水、土壤、生態）的依賴與衝擊，推動生物多樣性保護措施，減少對周邊生態環境的負面干擾

提供具競爭力薪資福利，推動員工投入度調查，瞭解員工需求；面對 AI 與數位轉型帶來的人才結構挑戰

年度培訓計畫、職涯能力強化；因應 AI、數位化轉型需求，積極培育綠色技能與數位技能，支持員工公平轉型

進行人權風險評估，保障隱私、童工、強迫勞動等基本人權；因應歐盟 CSDDD 供應鏈盡職調查指令，強化供應商人權稽核

建立員工多元且包容的職場文化(性別、國籍、年齡、種族、弱勢)，吸引不同的全球人才，強化組織競爭力

強化員工心理健康支持計畫，落實工作生活平衡政策，因應疫後職場壓力及 AI 輔助工作帶來的心理健康挑戰

建立勞資和諧溝通管道，維護員工集會及組工會權利，提升員工心理安全與職場滿意度

制定並落實防範強迫勞動政策，涵蓋自身營運及供應商；符合 CSDDD 及國際人權準則（UNGPs）

導入 ISO 45001 管理系統，降低職業傷害，推動防災演練；因應高齡化勞動力及製程自動化帶來的新安全議題

投入環保公益、社區營造與產學合作，對外支持永續倡議；評估企業對在地社區的正負面影響