力山工業永續報告書議題調查問卷

董事會之組成及職責、內部稽核、公司股權結構及股東權益、投資人關係等

揭露公司營運財務績效、未來發展方向及對策

建立完整之風險機會控管，提升企業永續經營績效

遵循所有國內外適用法律，透過宣導與教育訓練促進合法合規意識

頒布行為與道德守則，並且設置舉報系統吹哨者制度，避免違犯反貪腐/反競爭行為

進行客戶滿意度調查與申訴機制，維持客戶服務品質

推動永續採購、落實供應商環境/社會績效評估與稽核，避免採購衝突礦產

新製程與新產品研發在研發過程同時考量環境與社會創新，從材料、採購、設計、生產與物流包裝等階段，提高能源效率、降低原物料使用、降低危害物質使用、提供永續製造服務，強化產品品質與智慧財產權的取得

氣候變遷因應行動，包含溫室氣體與能源管理等減緩措施，與氣候變化造成的衝擊調適措施，並且從產品、製程與供應鏈進行碳管理

從製程與設備提高能資源使用效率，研擬再生能源策略

針對揮發性有機化合物(VOCs)、硫氧化物SOx、氮氧化物NOx及粒狀污染物的氣體排放與管理執行狀況，並且符合法規標準

用水、節水、廢污水排放與管理執行狀況

進行廢棄物減量與回收，讓產品、零組件及原物料可循環再生，展現永續資源的價值

集團的有害物質管制與使用，並符合環保法律規範進行申報作業處理

集團的工廠周界噪音定期檢測，並符合噪音管制標準

制定環境準則標準篩選新供應商

降低產品與生產過程對環境生態的影響，營造一個生物多樣性的生存環境

提供具有競爭力薪資福利，推動員工投入度調查，瞭解員工需求與想法，進行員工溝通，吸引與留任人才

每年訂定年度培訓課程計劃，同時進行內部分享，強化員工職涯能力，同時有助於經營目標

針對隱私權、個資、童工、強迫性勞動、歧視、集會自由、平等/公平等議題，進行人權風險評估與減緩措施，建立一個包容性職場

建立員工多元且包容的職場文化(性別、國籍、年齡、種族、弱勢)，吸引不同的全球人才，強化組織競爭力

建立勞資和諧、員工溝通管道順暢之友善職場

本公司和供應商揭露針對強迫勞動的處置及有效防範所做的措施規範

導入職業安全衛生管理系統，預防職業傷害，並且進行防災演練，攜手承攬商落實安全管理

投入環保公益、社區營造與產學教育，並且對外支持永續倡議，發揮社會的正面影響力