公司新聞
2023.12.14
力山工業再次榮獲TTQS 人才發產品質管理系統金牌認證
力山不斷提升及精進人才發展策略的效率與品質，今天喜悅地宣佈力山再次獲得了勞動部勞動力發展署2023年TTQS人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System）金牌認證，TTQS金牌認證是在人才發展品質管理領域的最高標誌，這項認證不僅代表了我們在人才培養和發展方面有卓越成就，更凸顯了我們對訓練品質的不懈追求與承諾。
公司新聞
2023.11.16
力山工業榮獲2023台灣企業永續獎(TCSA) -傳統製造業-第2類「金獎」
力山工業落實企業永續發展，於今年11月董事會成立永續發展委員會，並由董事-王冠涓擔任召集人，委員會負責規劃企業ESG藍圖及運作；以「共榮、共好、共享」為使命，並朝著「創新、綠色、 人才、治理、關懷」五大面向來推進，響應全球ESG趨勢，回應利害關係人對於力山在環境、社會與治理議題的期望。 2023年力山自願性揭露並編撰企業永續報告，並獲得財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的第十六屆「2023台灣企業永續獎（TCSA）」永續報告類- 傳統製造業-第2類的「金獎」肯定，力山工業也會秉持相同的精神，陪著內外部的利害關係人，持續朝向「共榮、共好、共享」的使命邁進。
公司新聞
2022.10.08
「四層培訓」打造強才!
董事長親自帶隊、採四層級培訓制！ 除了副總協理（高階主管），針對各部門經副理（中階主管）、課級主管、儲備幹部 3 個職等，力山都有不同的學習制度規劃。 理級主管之下，包括課級主管、儲備幹部等人員，多採實體內訓課的模式，由培訓單位、部門高階主管擔任講師，搭配既有及新收集的管理學教材，彙整成完整的培訓內容；如果是工廠現場人員、一般新進職員，也是採部門內訓的模式，同時視狀況外聘講師傳授專業技術層面的知識。 最上層職等，由董事長發起、總經理召集執行的每月分享會，目標對象為各部門經副理、協理及副總（中高階主管），透過各自背景、經驗的問題解決分享，促進跨部門共同成長及進步。每月選書則由董事長指定或培訓單位推薦多本後經總經理確認，主題包括管理經典、名人傳記、商業案例、時間管理等，參加主管需繳交讀書心得。另外也會透過外部資源如 《經理人》管理知識庫 的 新書快讀、管理學程及專題等指派學習任務，算是在「半強迫」下慢慢形塑高階主管的學習風氣。 之所以半強迫，是因為力山更看重現實面的考量。李宜穆表示，如果只是鼓勵、勸導，欠缺「強迫」機制在後督促，內部培訓容易成效不彰。所以力山的讀書會、分享會，中高階主管除了一定要參與並交報告外，還要定期回饋線上學習問卷與心得，分享會或實體內訓課，也會透過追蹤問卷與舉辦測驗來確認學習成效，更透過主管往下紮根讓學習效果擴散， 「這些明定的學習成效考核，與部門、主管、下屬的 KPI 結合，等於讓學習和工作結合在一起，一方面有強制督促作用，也希望讓大家養成工作不忘學習的慣性。」
公司新聞
2022.09.13
力山工業股份有限公司 榮獲2022年美國傑出工業設計銅獎
力山工業再接再厲以FlipGo+ 鋰電式折疊式多角度切斷機參加全球知名的設計競賽-2022年IDEA美國傑出工業設計獎（2022 INTERNATIONAL DESIGN EXCELLENCE AWARDS），因其創新折疊方式所帶來的移動及收納的便利性和設計美學獲得47位評審的青睞，在有史以來最多參賽作品的一年中脫穎而出獲得商業及工業類銅獎。
