公司新聞
2024.08.28
力山榮登2024年 TOP5000經營績效傑出企業
感謝全體員工孜孜不懈的努力，力山工業的營收、獲利、投資報酬率及生產力獲得台灣具公信力的第三方-CRIF中華徵信所的青睞，再次獲得TOP5000 經營績效傑出企業的獎項。 關於TOP 5000 小檔案： 所謂TOP5000排名，是指CRIF中華徵信所針對年營收一億元新台幣以上的公民營企業，所進行的排名調查。自1970年首次調查以來，至今已超過40年的歷史，為市場上最完整，最公正的企業排名。我們一直秉持著公正、客觀、迅速、確實的謹慎態度， 將代表工商業結構骨幹與領導我國經濟發展的大型企業所締造的各項佳績，呈現給國內、外人士，共同分享我國企業成長的果實。 CRIF中華徵信所「TOP5000傑出企業網路獎章」是從企業的規模及經營績效的角度切入，選出台灣地區最具代表性之企業。 主要意義在鼓勵具競爭力、有企圖心的企業擠進前五百大，希望以「企業推薦」的角度，為所有的傑出企業做一品質鑑定， 協助其提昇市場地位，並表彰其對台灣的貢獻。
公司新聞
2024.06.07
力山與山東威海奧文攜手布局泰國 進軍全球電動工具市場
力山工業（1515）6日宣布與大陸威海奧文機電科技公司（873655）簽訂合作備忘錄，雙方將在泰國共同開發、銷售和製造電動工具，以服務全球電動工具品牌。這是雙方繼在大陸合作後，再次攜手進軍東南亞。 力山董事長王冠祥表示，此次合作將發揮協同效應，創造更大發展機遇。威海奧文董事長于飛則認為，雙方將攜手共贏，致力打造全球最大的電動工具代工廠。 自2007年以來，力山與奧文合作超過18年，彼此是可靠的策略夥伴。根據備忘錄，雙方將在策略、銷售和生產三方面展開合作，共同目標是成為全球最大電動工具代工廠。此次合作將進一步深化雙方在電動工具領域的合作，提升全球品牌的服務水準。
公司新聞
2023.12.14
力山工業再次榮獲TTQS 人才發產品質管理系統金牌認證
力山不斷提升及精進人才發展策略的效率與品質，今天喜悅地宣佈力山再次獲得了勞動部勞動力發展署2023年TTQS人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System）金牌認證，TTQS金牌認證是在人才發展品質管理領域的最高標誌，這項認證不僅代表了我們在人才培養和發展方面有卓越成就，更凸顯了我們對訓練品質的不懈追求與承諾。
公司新聞
2023.11.16
力山工業榮獲2023台灣企業永續獎(TCSA) -傳統製造業-第2類「金獎」
力山工業落實企業永續發展，於今年11月董事會成立永續發展委員會，並由董事-王冠涓擔任召集人，委員會負責規劃企業ESG藍圖及運作；以「共榮、共好、共享」為使命，並朝著「創新、綠色、 人才、治理、關懷」五大面向來推進，響應全球ESG趨勢，回應利害關係人對於力山在環境、社會與治理議題的期望。 2023年力山自願性揭露並編撰企業永續報告，並獲得財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的第十六屆「2023台灣企業永續獎（TCSA）」永續報告類- 傳統製造業-第2類的「金獎」肯定，力山工業也會秉持相同的精神，陪著內外部的利害關係人，持續朝向「共榮、共好、共享」的使命邁進。
公司新聞
2022.10.08
「四層培訓」打造強才!
董事長親自帶隊、採四層級培訓制！ 除了副總協理（高階主管），針對各部門經副理（中階主管）、課級主管、儲備幹部 3 個職等，力山都有不同的學習制度規劃。 理級主管之下，包括課級主管、儲備幹部等人員，多採實體內訓課的模式，由培訓單位、部門高階主管擔任講師，搭配既有及新收集的管理學教材，彙整成完整的培訓內容；如果是工廠現場人員、一般新進職員，也是採部門內訓的模式，同時視狀況外聘講師傳授專業技術層面的知識。 最上層職等，由董事長發起、總經理召集執行的每月分享會，目標對象為各部門經副理、協理及副總（中高階主管），透過各自背景、經驗的問題解決分享，促進跨部門共同成長及進步。每月選書則由董事長指定或培訓單位推薦多本後經總經理確認，主題包括管理經典、名人傳記、商業案例、時間管理等，參加主管需繳交讀書心得。另外也會透過外部資源如 《經理人》管理知識庫 的 新書快讀、管理學程及專題等指派學習任務，算是在「半強迫」下慢慢形塑高階主管的學習風氣。 之所以半強迫，是因為力山更看重現實面的考量。李宜穆表示，如果只是鼓勵、勸導，欠缺「強迫」機制在後督促，內部培訓容易成效不彰。所以力山的讀書會、分享會，中高階主管除了一定要參與並交報告外，還要定期回饋線上學習問卷與心得，分享會或實體內訓課，也會透過追蹤問卷與舉辦測驗來確認學習成效，更透過主管往下紮根讓學習效果擴散， 「這些明定的學習成效考核，與部門、主管、下屬的 KPI 結合，等於讓學習和工作結合在一起，一方面有強制督促作用，也希望讓大家養成工作不忘學習的慣性。」
