公司新聞
2022.10.08
「四層培訓」打造強才!
董事長親自帶隊、採四層級培訓制！ 除了副總協理（高階主管），針對各部門經副理（中階主管）、課級主管、儲備幹部 3 個職等，力山都有不同的學習制度規劃。 理級主管之下，包括課級主管、儲備幹部等人員，多採實體內訓課的模式，由培訓單位、部門高階主管擔任講師，搭配既有及新收集的管理學教材，彙整成完整的培訓內容；如果是工廠現場人員、一般新進職員，也是採部門內訓的模式，同時視狀況外聘講師傳授專業技術層面的知識。 最上層職等，由董事長發起、總經理召集執行的每月分享會，目標對象為各部門經副理、協理及副總（中高階主管），透過各自背景、經驗的問題解決分享，促進跨部門共同成長及進步。每月選書則由董事長指定或培訓單位推薦多本後經總經理確認，主題包括管理經典、名人傳記、商業案例、時間管理等，參加主管需繳交讀書心得。另外也會透過外部資源如 《經理人》管理知識庫 的 新書快讀、管理學程及專題等指派學習任務，算是在「半強迫」下慢慢形塑高階主管的學習風氣。 之所以半強迫，是因為力山更看重現實面的考量。李宜穆表示，如果只是鼓勵、勸導，欠缺「強迫」機制在後督促，內部培訓容易成效不彰。所以力山的讀書會、分享會，中高階主管除了一定要參與並交報告外，還要定期回饋線上學習問卷與心得，分享會或實體內訓課，也會透過追蹤問卷與舉辦測驗來確認學習成效，更透過主管往下紮根讓學習效果擴散， 「這些明定的學習成效考核，與部門、主管、下屬的 KPI 結合，等於讓學習和工作結合在一起，一方面有強制督促作用，也希望讓大家養成工作不忘學習的慣性。」
公司新聞
2022.09.13
力山工業股份有限公司 榮獲2022年美國傑出工業設計銅獎
力山工業再接再厲以FlipGo+ 鋰電式折疊式多角度切斷機參加全球知名的設計競賽-2022年IDEA美國傑出工業設計獎（2022 INTERNATIONAL DESIGN EXCELLENCE AWARDS），因其創新折疊方式所帶來的移動及收納的便利性和設計美學獲得47位評審的青睞，在有史以來最多參賽作品的一年中脫穎而出獲得商業及工業類銅獎。
公司新聞
2022.06.01
衝刺商用健身器材產品營運
因全球疫情緩和，家用健身器材需求轉弱，反之，商用健身器材需求轉強，力山（1515）31日召開股東常會，由董事長王冠祥主持。力山今年營運重點，擺在包括Life、Technogym及True等多家商用客戶，並搭配新創公司Peloton的家用健身器材降價方案，供貨促銷，預估公司今年度家用產品營運占比，將由去年度九成，降至三成；反觀，今年度商用產品營運占比，由去年度的一成，再提高七成。
公司新聞
2021.04.14
力山工業股份有限公司 榮獲2021年德國IF設計獎
力山工業初聲試啼以FlipGo折疊式多角度切斷機參加全球知名的設計競賽-2021年德國iF設計獎（iF DESIGN AWARD 2021），因其創新折疊方式所帶來的移動及收納的便利性和設計美學獲得98位評審的青睞，在52個國家的10,000件參賽作品中脫穎而出獲得產品設計類大獎。 關於iF設計獎 67年來，iF設計獎已成為卓越設計的品質標章。iF標誌以其傑出的設計服務聞名全球，iF設計獎也成為全球最重要的設計獎項。iF設計獎以差異性與影響力等綜合指標為作品的評選基準，其參賽作品分類如下：產品、包裝、通訊、服務設計、架構、室內設計以及專業概念、用戶體驗（UX）和用戶界面（UI）。所有獲獎作品都收錄在iF世界設計指南與iF design app。 更多本公司產品〔FlipGo〕的獲獎資訊，請見下方連結。
