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人才發展

恪遵人權政策、建立訓練制度、遵守法令規範。

人力資源政策

HUMAN RIGHTS MANAGEMENT

人權管理

力山工業遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等國際人權準則，遵守國內外法規，致力勞資和諧、職場平權、工作場所健康安全與提升員工身心靈平衡之人權管理，訂有公司管理規定之「工作規則」、「職場不法侵害預防作業計畫書」、「人事管理規定」等，明確宣示保護員工人權，包含基本法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，亦進一步建立多元有效的溝通機制、健全薪酬福利、訓練發展機會與課程選擇，強化員工人權觀念，保護員工權益不受侵害。

REASONABLE SALARY AND WORKING ENVIRONMENT

提供公平合理的薪資與工作環境

提供保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、教育訓練、考評與升遷機會之公平性，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。

HEALTH AND WORK LIFE BALANCE

協助員工維持身心健康及工作生活平衡

力山重視員工身心健康，並落實法令規定安排定期在職健康檢查，公司提供每月二次特約醫師與一位專責護理師提供健康諮詢與照護、健康檢查報告異常追蹤關懷、醫療單位轉介、傷病復工關懷、EAPs員工協助方案等健康服務。此外，每月定期提供正能量語錄張貼公佈欄及多元的健康資訊宣導，也辦理各項健康促進活動，提升同仁保健知識。重視員工健康打造五星級健身房讓同仁免費使用，鼓勵同仁養成每日運動的好習慣。

CAREER TRAINING PLANNING

職涯訓練規劃

力山工業視員工為企業永續發展之基石，培訓單位依據年度營運目標、各部門目標、職能缺口與高階主管指示，擬具年度訓練計劃、預算，以為年度教育訓練施行依據。過程不定期檢討課程實施是否符合各職類職能發展與公司成長需要，並與同仁職涯發展結合，鼓勵自主發展。透過落實訓練政策及TTQS，舉辦OJT、內外部課程，階段性舉辦各項符合各職能所需之訓練，並導入線上學習平台、管理知識庫，提升企業競爭力及管理者領導管理職能。