投資人服務

問卷

力山公司追求永續發展,與公司所有的利害關係人建立透明、有效的多向溝通管道,瞭解他們的需求及對力山公司的期許,做為擬訂企業社會責任政策與相關計劃的利害關係人的互動與經營重要參考。

在此誠摯地邀請您表達心中最真實的想法,提供寶貴的意見與建議,協助我們瞭解您所關注的議題,做為資訊揭露的重要參考依據。
若您有相關問題,也歡迎與我們聯繫,我們將竭誠為您說明。
聯絡人:林益隆
電話:(04)2491-4141分機6188
電子郵件信箱:liny.lin @rexon.com.tw

1. 請問您的利害關係人身分是:

2、請您針對下列議題,請勾選您所關注的程度:

議題 說明 關注程度
經濟績效(EC1-EC4) 組織所產生及分配的直接經濟價值氣候變遷對組織活動所產生的財務影
響及其他風險與機會組織確定福利計畫義務的涵蓋範圍自政府取得之財務補助
市場形象(EC5-EC6) 在重要營運據點,不同性別的基層人員之標準薪資與當地最低薪資的比例
在重要營運據點,僱用當地居民為高階管理階層的比例
間接經濟衝擊(EC7-EC8) 基礎設備的投資與支援服務的發展及衝擊顯著的間接經濟衝擊,
包括衝擊的程度
採購實務(EC9) 於重要營運據點,採購支出來自當地供應商之的比例
原物料(EN1-EN2 所用原物料的重量或體積
使用再生原物料的百分比
能源(EN3-EN7) 組織內部的能源消耗量組織外部的能源消耗量能源密集度
減少能源的消耗降低產品和服務的能源需求
水(EN8-EN10) 依來源劃分的總取水量因取水而受顯著影響的水源
水資源回收及再利用的百分比及總量
生物多樣性(EN11-EN14) 組織所擁有、租賃、管理的營運據點或其鄰近地區位於環境保護區或其
他高生物多樣性價值的地區描述組織的活動、產品及服務,對保護區或
其他高生物多樣性價值的地區在生物多樣性方面的顯著衝擊受保護或
復育的棲息地依瀕臨絕種風險的程度,說明受組織營運影響的棲息地
中,已被列入IUCN紅色名錄及國家保護名錄的物種總數
排放(EN15-EN21) 直接溫室氣體排放(範疇一)
能源間接溫室氣體排放量(範疇二)
其他間接溫室氣體排放量(範疇三)
溫室氣體排放強度減少溫室氣體的排放量臭氧層破壞物質(ODS)的排放
氮氧化物、硫氧化物和其他顯著氣體的排放
廢污水和廢棄物(EN22-EN26) 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量按類別及處置方法劃分的廢棄物
總重量嚴重洩漏的總次數及總量說明組織運輸、輸入、輸出被「巴塞爾公
約」附錄I、II、III、VIII視為有害廢棄物的物質之重量,以及運往國外
的百分比受組織放流水及其他(地表)逕流排放而顯著影響的水體及相關
棲息地的特性、面積、保護狀態及生物多樣性價值
產品和服務(EN27-EN28) 降低產品和服務對環境衝擊的程度按類別說明回收已售出之產品及產品
之包裝材料的百分比
中度
法規遵循(EN29) 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額,以及所受罰款以外之制裁的
次數
交通運輸(EN30) 為組織營運而運輸產品、其他商品、原料以及員工交通所產生的顯著
環境衝擊
整體情況(EN31) 按類別說明總環保支出及投資
供應商環境評估(EN32-EN33) 採用環境標準篩選新供應商的的比例供應鏈對環境的顯著實際或
潛在負面影響,以及所採取的行動
環境問題申訴機制(EN34) 經由正式申訴機制立案、處理和解決的環境衝擊申訴之數量
勞僱關係(LA1-LA3) 按年齡組別、性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例按重要
營運據點劃分,只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利
按性別劃分,育嬰假後復職和留任的比例
勞/資關係(LA4) 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期
職業健康與安全(LA5-LA8) 在正式的勞工健康與安全管理委員會中,協助監督和建議職業健康與
安全相關規劃的勞方代表比例按地區和性別劃分的工傷類別、工傷頻
率、職業病、損失日數比例及缺勤率,以及因公死亡事故總數與其職業
有關之疾病高發生率與高風險的勞工工會正式協議中納入健康與安全
相關議題
訓練與教育(LA9-LA11) 按性別和員工類別劃分,每名員工每年接受訓練的平均時數加強員工的
持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計
畫按性別和員工類別劃分,接受定期績效及職業發展檢視的員工比例
員工多元化與平等機會(LA12) 按性別、年齡層、少數族群及其他多元化指標劃分,公司治理組織成員
和各類員工的組成
女男同酬(LA13) 按員工類別和重要營運據點劃分, 女男基本薪資和報酬比率
供應商勞工實務評估(LA14-LA15) 針對新供應商使用勞工實務準則篩選的比例供應鏈對勞工實務有顯著實
際或潛在的負面衝擊以及所採取的行動
勞工實務申訴機制(LA16) 經由正式申訴機制立案、處理和解決的勞工實務申訴的數量
投資(HR1-HR2) 載有人權條款或已進行人權篩選的重要投資協定及合約的總數及百分比
員工接受營運相關人權政策的訓練總時數,以及受訓練員工的百分比
不歧視(HR3) 歧視事件的總數,以及組織採取的改善行動
結社自由與集體協商(HR4) 已鑑別為可能違反或嚴重危及結社自由及集體協商的營運據點或供應商,
以及保障這些權利所採取的行動
童工(HR5) 已發現具有嚴重使用童工風險的營運據點和供應商,以及採取有助於
杜絕使用童工的行動
強迫與強制勞動(HR6) 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商,以及
有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
保全實務(HR7) 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比
原住民權利(HR8) 涉及侵害原住民權利的事件總數, 以及組織所採取的行動
評估(HR9) 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比
供應商人權評估(HR10-HR11) 針對新供應商使用人權準則篩選的比例供應鏈對人權有顯著
實際或潛在負面的衝擊以及所採取的行動
人權實務申訴機制(HR12) 經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題申訴的數量
當地社區(SO1-SO2) 營運據點中,已執行當地社區議合、衝擊評估和發展計畫的據點
之百分比對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點
反貪腐(SO3-SO5) 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比,以及所鑑別出的顯著
風險反貪腐政策和程序的溝通及訓練已確認的貪腐事件及採取的行動
公共政策(SO6) 按國家和接受者/受益者分類的政治獻金總值
反競爭行為(SO7) 涉及反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟之總數及其結果
法規遵循(SO8) 違反法規被處巨額罰款的金額,以及所受罰款以外之制裁的次數
供應商社會衝擊評估(SO9-SO10) 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例供應鏈對社會的顯著
實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動
社會衝擊問題申訴機制(SO11) 經由正式申訴機制立案、處理和解決的社會衝擊申訴之數量
顧客的健康與安全PR1-PR2) 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例依結果
分類,違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規
和自願性準則的事件總數
產品及服務標示(PR3-PR5) 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類,以及需要符合此種
資訊規定的重要產品及服務類別的百分比依結果類別劃分,違反商品與服
務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量客戶滿意度調查的結果
行銷溝通(PR6-PR7) 禁止或有爭議產品的銷售按結果類別劃分,違反有關行銷推廣
(包括廣告、推銷及贊助)的法規及自願性準則的事件總數
顧客隱私(PR8) 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數
法規遵循(PR9) 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額

3、如果您有任何問題或建議,歡迎在此留言:

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